济南搬家,济南搬家公司

     关于深化本市人才开发体制和机制改革的几点看法

     积极、大胆、慷慨地从氛围中吸引人才。

     日前，我市正式发布了“关于深化人才开发体制和机制改革的意见”(以下简称“实施意见”)。这是认真贯彻落实d中央“关于深化人才发展体制和机制改革的意见”j神的重要举措，深入贯彻落实x近平总书记一系列重要讲话的j神，特别是天津工作“三大努力”的重要要求，加快新时期国家创新发展战略和京津冀战略方向的协调发展。

     据市人才工作领导班子负责人介绍，“实施意见”共有9篇29篇，其核心是牢牢把握改革开放创新的根源和灵魂，大力打破制约人才发展的思想观念和制度障碍，理顺z府、市场和用人主体之间的“三位一体”关系，释放用人主体的力量，充分发挥创新的活力。

     其主要目标是在人才开发体制和机制改革的重要领域和关键环节取得突破x进展，基本形成科学、规范、开放、包容、高效的人才开发和治理体系，适合具有国际影响力的“一基地三区”和产业创新中心的战略定位，确立人才国际竞争的比较优势，使天津成为各类人才实现梦想的首选。它是中国领先的、国际知名的创新和创业之都。

     确保和落实用人主体的自主权

     天津移动公司作为人才培养体制和机制改革的“第一手”，是贯穿改革措施的主线。要突破部门利益壁垒，必须勇于创新，把基层要做的事情交给基层，用人单位的工作交给用人单位，用市场操作把工作交给市场，用行z权的“减法”实现创新和创业的“多元化”。

     实施意见提出充分落实国有企业、高校、科研院所、医疗卫生机构、其他企事业单位和社会团体的自治。“四权”下放给用人单位，即用人单位可以独立实施用人计划，独立确定聘任对象的地位、级别和地位，独立决定分配的标准和形式，依法独立决定用人对象之间雇佣关系的解除和终止等。同时，要创新事业单位的设立和管理，逐步实行符合要求的公益x事业单位和二级事业单位的立案管理。

     其中，对于独立确定分配标准和形式，明确“实施意见”，高校、科研院所、医疗卫生机构在实施国家事业单位绩效工资制度时，可以独立确定内部分配标准、形式、具体方法。

     为引进和培养高层次人才，商定的工资和年薪制不属于绩效工资调控的范畴。科研人员承担科技成果转化奖励、科研资金绩效奖励、企业科研项目收入，不包括绩效总薪酬。