济南搬家,济南搬家公司

     深圳嘉志富移动的负责人指出，每一次搬迁都意味着人力资源部的责任和挑战--需要关注深圳移动的位置变化所带来的心理变化。公司的所有管理人员都由人力资源部领导，全程照顾员工，尽量减少搬迁带来的不良影响，迅速、全身心地投入到自己的工作中去。从他们决定使用搬家的那一刻起，行z人事部门的同事们开始忙碌起来，寻找办公空间，与装饰公司打交道，制作效果图，购买办公家具，忙忙碌碌。虽然他们做了很多工作，但员工抱怨公司的搬迁令我们找不到自己的物业；如何选择地点，上下班太不方便；即使是一间像样的餐厅，公司装修的味道也太大，会否对我们的健康有害

     深入了解员工搬迁到异地反应公司是件好事，但在这个过程中，你的员工可能会有这样的不满，比如搬迁后迟到、提前下班、无意工作、聊天、花更多时间等等，明确经理应该洞察员工的一切，找出问题所在，让员工在工作中开心！搬家刚刚搬了一个新的“家”，作为你的经理之一，也许新的环境比过去要好得多，拥有自己独立的办公空间。然而，在这一点上，你应该实施“步行管理”，走进你的员工，观察他们在工作中的情绪，看看你的员工是否有以下行为，这可能是搬迁带来的负面影响：一旦准时的员工突然迟到和提前开始--如果只有头几天有这样的反应，你就不用担心，也许只是搬到一个新的工作地点。他/她还没有掌握上下班的最佳方法。不要给你的员工施加太大的压力，不要拿起它说话，给他或她一些时间去适应新的路线。当然，在部门会议上可以真诚地指出，不应进行点名。深圳移动公司的员工是企业发展的核心力量。企业的发展必须关注员工心理状态的变化，做好深圳搬迁前后相关人员的心理咨询工作。

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