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     如果富士康承诺大幅加薪，将导致制造成本上升，其中一些问题可以通过中国内地地方z府、z府提供的土地和税收优惠来解决，但留在珠江三角洲的企业将面临许多问题。事实上，对大多数员工来说，6月份的工资可能是个惊喜，但大多数人似乎并不指望66%的承诺能够兑现。张红今年五月刚从深圳调到河北廊坊，现在只得到30%的加薪。河北省新招聘员工的实x工资为760元，正规员工为900元。事实上，66%的加薪是个幌子。一些人表示，富士康将每年两次取消绩效奖金，相当于基本工资的5至8倍。作为今年进驻廊坊的第二批深圳员工，承诺的3000元“补贴”要到一年后才能支付。目前，留在龙华工厂的工人提出的问题最多。搬迁问题、加薪问题和未来问题尚未得到解决。

     招聘已成为富士康搬迁的重中之重，地方z府已显示出吸引富士康的能力。富士康是个大纳税人。在河南郑州，富士康的名字几乎贴在招聘通知的每一个街区上，街上到处都是“富士康招聘咨询点”之类的标语。据传闻，富士康在河南的工厂已于6月底签署。河南省z府的情绪似乎比天气更热。该公司在其z府网站上发布公告，呼吁为富士康招聘100000名员工。河南省z府召开“富士康科技集团河南招聘培训协调委员会”，动员省z府资源帮助富士康招工。各级地方z府制定了相应的招聘指标(洛阳10000、商丘5000、洛河2000年)。同时，他们也制定了相关的补贴和服务z策。就业专项资金按照每人200元的就业标准和每月100元的生活水平给予补贴，并提供免费的职业技能培训。这些规定还包括分配到深圳实x的学生的各种补贴。河南省18个市、县(包括郑州)的各类z府和非z府职业介绍所都参与了招聘工作。

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